Порядок ликвидации юридического лица — инструкция

При банкротстве предприятия существует определенный порядок ликвидации юридического лица. Данный процесс являет собой слаженный механизм, выполняемый в определенной последовательности. Рассмотрим подробнее порядок ликвидации предприятия в данной статье.

В самом начале

Как только организация ступает на порог банкротства, требуется решить, как действовать дальше. Если возможности поддержки данного предприятия отсутствуют, то встает вопрос о ликвидации ООО.

Происходит коллективное собрание участников, в том случае, если организацией заправляет не один человек. И решается последующий план действий посредством общего голосования. Если коллектив приходит к тому, что данную организацию следует ликвидировать, то появляется ряд новых вопросов.

Первоначальным можно назвать выбор ликвидатора или же назначение целой комиссии ликвидаторов. Если фирма может позволить себе или имеет желание пригласить юриста для решения данного вопроса, то это очень хорошо. Квалифицированный юрист может помочь быстро и с наименьшими потерями прекратить действие предприятия.

Как только назначен ликвидатор, появляется три пути ликвидации организации. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы. Перечень решений таков:

• Ликвидировать предприятие добровольно, распуская всех сотрудников, кредиторов и прочих лиц.
• Продать данную организацию третьему лицу с последующей передачей полномочий и отказом от ответственности за его действия. В данном случае предприятие продолжит функционировать, но у него меняется учредитель.
• Реорганизация организации. Существует два варианта, которые достаточно похожи, – слияние и присоединение. В первом случае посредством прекращения деятельности прежних организаций создается новое ООО. Во втором – ликвидируются все предприятия, кроме одного.

Наилучшим, пусть и самым кропотливым процессом ликвидации организации является добровольная ликвидация ООО. Рассмотрим данный вид прекращения деятельности подробнее.

Уведомление о ликвидации организации

Первым делом следует собрать целый пакет документов, который можно узнать на сайтах или непосредственно в самих организациях, которые необходимо уведомить, а именно:

• Потенциальные или сотрудничающие с предприятием кредиторы.
• Налоговая служба по месту действия организации.
• Пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Самым сложным процессом является информирование потенциальных и действующих кредиторов. Так как требуется множество документов и отдельная плата для размещения информации о ликвидации организации на «Вестнике». А информирование кредиторов, сотрудничающих с ликвидируемым предприятием, происходит посредством отправки заказного письма с подтверждением о получении оного адресатом. На руках у ликвидатора должно остаться данное уведомление, чтобы не было лишних проблем.

Но и это не все. Также следует уведомить абсолютно всех сотрудников о ликвидации предприятия. Данное действие по законодательным документам должно произойти не раньше, чем за два месяца до прекращения работы. Всем сотрудникам, даже людям, находящимся на тот момент не на рабочем месте по причине отпуска или работающим по совместительству, организация вручает документ о прекращении работы на ликвидируемом предприятии, которое дается под расписку.

В случае отказа от подписания данного документа уполномоченное лицо имеет право составить акт о данном инциденте и вести отсчет двух месяцев начиная со следующего дня. Однако для данного акта требуется подпись уполномоченного лица и любого другого сотрудника.

Расчет ликвидационного баланса.

Ликвидационный баланс составляется дважды. Первый раз пишут промежуточный ликвидационный баланс. Его составляют с учетом всех лиц и организаций, с которыми требуется рассчитаться по долгам до непосредственной ликвидацией. В данном случае при нехватке средств уполномоченный ликвидатор имеет право выставить имущество организации на торги, пригласив для этого независимого оценщика.

Как только организация рассчиталась с кредиторами, сотрудниками и банками, составляется итоговый ликвидационный баланс. Он представляет собой активы и имущества ООО, которые требуется разделить между участниками организации. Расчет с участниками может производиться в процентах, которые прописаны в документах о владении компании. Однако заранее может быть принято решение об изменении данного процентного соотношения, если оно было вынесено на обсуждении о ликвидации.

Закрытие организации

Как только предыдущие пункты решены, у организации не осталось долгов, больше не имеется сотрудников и денежные средства поделены, наступает решающий шаг. Данный этап является самым простым и не составит труда.

Перед ликвидатором стоит задача о получении свидетельства об успешной ликвидации организации, а также передать все предметы, связанные с деятельностью данного предприятия в архив, а именно:

• Печати ООО. Чаще всего их не требуется отдавать, нужно лишь уничтожить.
• Персональные карточки, лицевые счета работников и любые иные документы, связанные непосредственно с сотрудниками компании.
• Сохранившееся документы при деятельности организации.
• Также необходимо отдать расчет ликвидационных балансов и прочие документы, собранные при ликвидации организации.

После данных действий организация считается официально ликвидированной, а работа ликвидатора оконченной.

Отсюда следует, что ликвидация является не столько сложным процессом, сколько кропотливым и требующим внимания. Лучше всего выбирать добровольную ликвидацию предприятия, несмотря на ее длительность.