Выплаты, которые не облагаются взносами

 

Организация или коммерсант, имеющий сотрудников, обязаны уплачивать взносы, называемые страховыми в государственные структуры. Это решение было принято в законодательном порядке. Уплачиваются взносы в пенсионный фонд России, взносы на мед. страх, и взносы на соц. страх.

Последний вид взноса был введен совсем недавно. Раньше работодатели самостоятельно уплачивали больничные листы сотрудникам, сейчас этим занимается социальный фонд. Вроде все понятно, выплачиваешь заработную плату, уплачивай взносы в гос. структуры. Но есть список, также законодательно утверждённый в котором указано какие выплаты не облагаются страховыми взносами.

Какие суммы не облагаются взносами

Существует определенный список тех денежных сумм, на которые уплата страховых взносов не производятся.

  • Когда сотрудник получил государственное пособие, выплаченное в соответствии с Российским законодательством.
  • Выплачено пособие безработному (по безработице).
  • Получение пособия сотрудником, ушедшим на больничный.
  • Если на производстве произошел несчастный и был выплачен больничный.
  • Оплаченные пособия по родам и уходу за ребенком.
  • Пособия женщинам, которые встали на учет на ранних сроках беременности.
  • Единовременное пособие при рождении младенца.
  • Пособие (социальное) на погребение родственника.

Если, например, сотруднику в связи с профессиональным заболевание был предоставлен дополнительный отпуск, для лечения, то в этом случае соц. страх кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, оплачивает работнику, проезд в оба конца и выплачивает дополнительные отпускные.

Недавно пенсионный фонд России напомнил всем застрахованным лицам, что пособие по уходу за ребёнком одному из родителей предоставляется по достижению ребенком полутора лет.

Кроме этого указом президента была предоставлена гражданам компенсация по уходу за ребенком до трех лет. Эта сумма также не подлежит обложению страховыми взносами. Кроме пособий по уходу за детьми, не облагаются взносами пособие, выплаченное сотруднику при увольнении.

Пособия при увольнении

Когда сотрудник уволен или уволился сам, то ему причитается некоторое вознаграждение, называемое увольнительными. В этом случае сотруднику выплачивают двухнедельный средний заработок, если он:

  • Отказался перевестись на другую работу.
  • Если сотрудник был призван на военную службу.
  • При отказе сотрудника переводится на другое место работы, находящееся территориально в другой местности.
  • Если сотрудник вновь восстановился на работе, и раньше выполнял эту работу.
  • При признании сотрудника полностью нетрудоспособным, по медицинским заключениям.

Уволенному сотруднику, который проработал на крайнем севере и ушел в связи с ликвидацией организации, или попал под сокращение, также выплачивается двухнедельное пособие.

Получите 200 видеоуроков по бухгалтерии и 1С бесплатно:

Пособие двухнедельное выплачивается сотруднику, который занимался сезонной работой и связи с окончанием сезонных работ был уволен.

Есть категория сотрудников, которым при увольнении дополнительно выплачивается месячное пособие. К ним относятся:

  • Сотрудники, уволившиеся в связи с ликвидаций организации.
  • Если сотрудник попал под сокращение.
  • Если руководитель компании нарушил условия договора и работник не может дальше продолжать работать. Если же договор нарушил сам сотрудник, то пособие ему не полагается по закону.

Трехмесячное выходное пособие выплачивается:

  • Руководству организации (директору, главбуху, заместителю) при реорганизации предприятия или сменой собственника.
  • Если руководитель предприятия был уволен не по собственной вине, а решение принял собственник.

Во всех этих случаях выходное пособие не облагается взносами. Кроме этого, плательщики страховых взносов могут не уплачивать взносы по начислениям денежных сумм на переподготовку, и на обучение.

Пособия по профессиональной подготовке

Если организация отправила сотрудника на обучение и выплатила ему определенную денежную сумму, то взносами она не облагается (ТК РФ 196). Работодатель вправе решать оплачивать ли обучение сотруднику или нет. Если работодатель отправляет работника на переподготовку или на обучение по собственной инициативе, то он оплачивает обучение.

Эти денежные суммы также не подлежат обложению взносов. Какие формы переподготовки будет использовать предприятие, повышение квалификации, переподготовка все это решается на общем собрании организации.

Сотрудники, проходящие переподготовку, должны быть обеспечены необходимыми условиями. Они должны получать социальные гарантии и возможность совмещать работу с учебой. Подготовка или переподготовка сотрудников производится только в общеобразовательных учреждениях 9ФЗ №32665-1), которые реализуют одну или несколько программ.

Эти учреждения могут быть как государственные, так муниципальные и негосударственные. Есть несколько способов повышения профессиональной квалификации. Каждый из этих вариантов имеет свои затраты. К ним относятся такие способы:

  • Повешения квалификации по профессии.
  • Сотрудник отправляется на стажировку.
  • Профессиональная переподготовка сотрудника.

Кроме перечисленных выше денежных компенсаций, которые не облагаются страховым взносам, еще относятся

  • Суточные, выплачиваемые командировочным лицам.
  • Сборы, которые собираются за услуги аэропортов.
  • Сборы по комиссиям (комиссионные).
  • Выплаченные деньги за наем жилья командировочному сотруднику.
  • Денежные суммы. Выплаченные за связь (оплата телефона).

 

 

Получите 267 уроков по 1С и бухгалтерии бесплатно:

Гарантируем – никакого спама!